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助成金活用のポイント
特定の助成金を何回も活用する。
- 助成金の種類は山ほどあります。しかし、実際に活用できそうな助成金は限られています。特定の助成金を何回も活用することで時間と手間を省くことができます。
- 特定の助成金を何回も活用することで、受給できる確立を高めることができます。
労使トラブルが減り、企業リスクを軽減できる。
- 助成金申請を視野に入れて労働条件を整備するので、労使トラブルが減り、従業員さんと会社との労使トラブルを軽減することができます。
御社の助成金活用を全力でサポートします。
当事務所が御社に対してご提供できますサービス
①求人手続きを無料で代行します。
- 助成金を受給するためには、それなりのコツがあります。このコツを知っているか否かで、助成金が活用できるかどうかが決まるといっても過言ではありません。
- 当事務所では、事業主様に代わりまして、助成金受給を見据えた求人手続きを代行させていただきます。求人手続きそのものについては費用・手数料はいただきません。
②助成金が受給できた場合にのみ、報酬をいただきます。
助成金が受給できなかった場合には、着手金は返還し、費用・手数料・報酬等は一切請求いたしません。
| ★若い既卒者雇用の助成金 | ★高齢者・母子家庭の母を雇用する場合の助成金 | ★最初は試用期間付きで雇用したい。 | ★内定取消者、フリーターを採用する場合の助成金 | 大学・短大等を卒業した若い人を採用するチャンスです。 |
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比較的受給しやすい助成金があります。
- 助成金受給の条件は一般的に厳しく手続きも面倒です。しかし条件が緩めの助成金が実はあります。
人を雇用する場合の助成金が狙い目です。
ポイントは、ハローワークを通して求人をすること。
- 民間求人雑誌やハローワークインターネットサービスを通してでは、助成金はもらえません。






